Bei wichtigen Entscheidungen wie der Mitbestimmung bei Einstellung, Kündigung oder der Zustimmung zu einer Dienstvereinbarung sollte sich ein Personalrat nur von im Personalvertretungsgesetz und dem öffentlichen Dienstrecht / TVÖD erfahrenen Rechtsanwälten beraten und vertreten lassen.
Denn es sind Erfahrungen und Kenntnisse gefragt, die nur ein versierter Rechtsanwalt mit Erfahrung im Recht des Personalvertretungsgesetzes vorweisen kann. Mann muss nicht nur die aktuelle Rechtsprechung der Verwaltungs- und Arbeitsgerichte kennen, sondern auch die typischen Fehler bei der Beschlussfassung des Personalrats, bei der Zustimmungsverweigerung oder einem Widerspruch gegen deine Kündigung zu vermeiden wissen.
Immer noch macht nicht jeder Personalrat von seinem guten Recht auf Hinzuziehung eines Anwalts im Rahmen einer Rechtsberatung oder aussergerichtlichen Vertretung, als Sachverständigen, als Beistand in einem Beschlussverfahren vor dem Verwaltungsgericht oder in einer Verhandlung vor der Einigungsstelle Gebrauch.
Finden Sie auf Personalvertretungsgesetz.de den Anwalt bzw. Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Verwaltungsrecht in Ihrer Nähe, der über nachweislicher Erfahrung bei der Beratung und Vertretungvon Personalrat, Gesamtpersonalrat und Bezirkspersonalrat oderHauptpersonalrat verfügt: Sie es in in Verhandlungen mit der Dienststelle, in derEinigungsstelle, vor dem Verwaltungsgericht und bei der Prüfung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen. | 
